కరోనావైరస్ వ్యాప్తి ఫలితంగా, ఒక ఉద్యోగి స్వీయ-వేరుచేయబడినా లేదా నిర్బంధించబడినా లేదా వారి యజమాని పనికి రాకూడదని అడిగినా, చెల్లింపులో వారి హక్కులు (ఏదైనా ఉంటే) వారు వీటిలో ఒకదానిలో పనిచేయలేకపోతున్నారు పరిస్థితులలో?


సమాధానం 1:

వారి ఉపాధి ఒప్పందం మరియు / లేదా స్థానిక కార్మిక చట్టంపై పూర్తిగా ఆధారపడి ఉంటుంది.

యుఎస్‌లో, ఎవరైనా నిర్బంధంలో పనిచేయగలిగితే, మరియు యజమానికి ఇప్పటికే రిమోట్ పని ఎంపికలు అందుబాటులో ఉంటే, ఉద్యోగి వారి వద్ద తగిన కంప్యూటింగ్ పరికరాలను కలిగి ఉంటే ఇంటి నుండి లేదా దిగ్బంధం ప్రాంతం నుండి పని చేయడం సహేతుకమైనది.

యాక్సెస్ సమస్యల ద్వారా లేదా వారి పని రిమోట్ కానందున వారు రిమోట్గా పనిచేయలేకపోతే (మీరు నర్సు, నిర్మాణ కార్మికుడు, వెయిట్రెస్, రిటైల్ వర్కర్ మొదలైనవారు) అప్పుడు మీరు ఏదైనా అనారోగ్య సెలవు ప్రయోజనాలను ఉపయోగించాలని మీరు భావిస్తారు కలిగి. మీరు మినహాయింపు లేని కార్మికులైతే (అంటే, మీరు సాధారణంగా గంటకు వేతనం పొందుతారు మరియు ఓవర్ టైం అర్హత పొందుతారు) మీరు అయిపోయిన తర్వాత, మీ యజమాని ఉదారంగా ఉండాలని నిర్ణయించుకుంటే తప్ప మీరు చెల్లించని సమయంలో ఉంటారు. జీతం ఉన్న కార్మికులకు దానితో ఎక్కువ సౌలభ్యం ఉండవచ్చు, కానీ అది కేసు ప్రాతిపదికన ఉంటుంది.

స్వల్పకాలిక వైకల్యం భీమా కవరేజ్ ఇచ్చిన నిరీక్షణ కాలం తర్వాత వర్తించవచ్చు, మళ్ళీ రాష్ట్ర మరియు యజమానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

నిర్బంధంలో ఉండటానికి మీరు ఖచ్చితంగా సహాయం చేయలేరు, వ్యాపారాలు కూడా ఉత్పాదకత నష్టాలను చవిచూస్తాయి మరియు ఇప్పటికే ఉన్న ప్రయోజన పథకాలతో కవర్ చేయని ఉద్యోగులకు వేతనాన్ని కొనసాగిస్తాయని cannot హించలేము.


సమాధానం 2:

సరే, అది నాకు జరిగితే, మరియు నేను నా కుటుంబ వైద్యుడి నుండి వైద్య సెలవు పొందవచ్చు (లేదా మీరు దీనిని GP అని పిలుస్తారు) సామాజిక భద్రత నుండి 3 వ రోజు తర్వాత నాకు 65% చెల్లించబడుతుంది, నేను తిరిగి రావడానికి GP చేత క్లియర్ అయ్యే వరకు పని. అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నవారిని కాల్చడం ఇలీగల్ కనుక నేను తొలగింపు నుండి రక్షించబడ్డాను. ఏదైనా పరీక్షలు మరియు చికిత్స జాతీయ ఆరోగ్య సేవ పరిధిలోకి వస్తుంది. కానీ మీరు ఎక్కడి నుండి వచ్చారో మీరు వదిలిపెట్టినందున నేను మీరు అమెరికన్ అని ing హిస్తున్నాను, కాబట్టి వైద్యుల నుండి భారీ బిల్లు, సారాంశం తొలగింపు మరియు వేతన నష్టం నుండి ఏదైనా ఆశించవచ్చని నేను ess హిస్తున్నాను.


సమాధానం 3:

వారి “హక్కులు” యజమాని అమలులో ఉన్న ఏవైనా హాజరుకాని విధానాలకు అనుగుణంగా ఉంటాయి. వారు అనారోగ్య దినం తీసుకోవలసి వస్తుంది, వారు డాక్ చేయబడవచ్చు (వారు మినహాయింపు ఇవ్వకపోతే), లేదా హాజరుకాని కారణంగా వారికి జరిమానా విధించవచ్చు. నిర్దిష్ట వ్యాధులు లేదా రోగాలకు ప్రత్యేక చికిత్సను అందించడానికి యజమానిని బలవంతం చేసే ఫెడరల్ చట్టాలు లేవు. రాష్ట్ర చట్టం మరియు స్థానిక చట్టం మారవచ్చు, కానీ సాధారణంగా, అలాంటి నిబంధనలు లేవు.


సమాధానం 4:

స్థానిక కార్మిక చట్టం రాష్ట్రాల వారీగా ఉంటుంది. మీకు ఏదైనా ప్రశ్నలు ఉంటే ఇది మీకు సంభవిస్తుంది, అన్ని విధాలుగా యజమాని (లేదా HR) గా నేరుగా. నా రెండవ ఎంపిక మీ రాష్ట్రాల లేబర్ కమిషన్‌ను సంప్రదించడం. ఉపాధి ప్రయోజనాల కోసం చిరునామా మరియు టెలిఫోన్ సాధారణంగా ఒకే వెబ్‌సైట్‌లో చూడవచ్చు.

మీకు అనారోగ్య సెలవు ఉంటే, మీరు పనికి దూరంగా ఉన్నప్పుడు కవర్ చేయడానికి అనారోగ్య సెలవులను ఉపయోగించవచ్చు.

మీరు కొన్ని కారణాల వల్ల నిర్బంధంలో ఉంటే, ప్రయోజనాలు లభిస్తాయో లేదో తెలుసుకోవడానికి మీ రాష్ట్రాల వైకల్యం ప్రోగ్రామ్‌తో తనిఖీ చేసే అవకాశం కూడా ఉంది.

ఈ పరిస్థితి వాస్తవానికి సరికొత్తది కాబట్టి దీని కోసం ఎలా చెల్లించాలనే దానిపై చాలా విధానాలు లేవు. ఇది అత్యవసర విపత్తుగా పరిగణించబడితే, మీ రాష్ట్రాల ఉపాధి భద్రతా వెబ్‌సైట్‌ను తనిఖీ చేయండి.

ఈ సమయంలో, మీ కళ్ళు మరియు చెవులను తెరిచి ఉంచండి ఎందుకంటే ఇది ఒక మహమ్మారిగా ఒక కొత్త పరిస్థితి మరియు కార్మికులు మరియు వేతనాలు ఇంకా ప్రక్రియలో ఉన్నంతవరకు దానిని ఎలా ఎదుర్కోవాలో నేను ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను. అనువదించబడింది, ఈ సమయంలో పాట్ సమాధానాలు లేవు. పెద్ద కంపెనీలు కార్మికులు మరియు వేతనాలతో వ్యవహరించే మార్గాలను అభివృద్ధి చేస్తున్నాయి. చిన్న యజమానులు, ఇది వారికి మరియు వారి ఉద్యోగులకు చాలా భిన్నంగా ఉంటుంది.

కాబట్టి, వేచి ఉండండి మరియు ప్రశ్నలు అడగండి.


సమాధానం 5:

యుఎస్‌లో? యజమాని యొక్క అనారోగ్య దిన విధానానికి మించినది ఏదీ కాదు, కాబట్టి పనిలోకి వెళ్లి వారందరినీ చంపండి…. కోళ్లు అతి త్వరలో ఇంటికి వస్తాయి. చాలా మంది కార్మికులు తక్కువ లేదా హక్కులు లేని ఆకస్మిక కార్మికులు. చట్టబద్ధమైన కనీస జబ్బుపడిన రోజులు ఉన్నప్పటికీ, బహుళ ఏజెన్సీల ద్వారా లేదా బహుళ యజమానుల కోసం పనిచేసే తాత్కాలిక లేదా కాంట్రాక్ట్ కార్మికులకు ఇది వర్తించకపోవచ్చు మరియు ఆచరణాత్మక విషయంగా, ఏదైనా అనారోగ్య దినాలను పొందలేరు.

గత రెండు తరాలుగా, మేము ఉత్పత్తిని ఆఫ్‌షోరింగ్ చేస్తున్నాము మరియు కార్మికుల హక్కులను తగ్గిస్తున్నాము. ఈ కరోనావైరస్ నిజమైన వేగవంతమైన లేదా మా “సరైన సమయంలో” జాబితాలు, గ్లోబల్ సప్లై-చెయిన్స్ మరియు పేద కార్మికులను పని చేయమని తప్ప వేరే మార్గం లేనిది పూర్తి ప్రార్థన పూర్తి విపత్తుకు దారితీస్తుందని ప్రార్థించండి. ఫెడరల్ రిజర్వ్ డబ్బు సరఫరాతో వారు ఇష్టపడే ఆటలను ఆడగలదు, కాని పని చేయనప్పుడు మరియు పనులు చేయనప్పుడు, నిజమైన మరియు శాశ్వతమైన, ఉత్పాదకత మరియు సంపద కోల్పోవడం జరుగుతుంది.


సమాధానం 6:

అతను కాంట్రాక్టులో ఉన్నా లేదా ఇంకా పని చేయకపోతే ఉద్యోగికి చెల్లింపుకు చట్టపరమైన హక్కు లేదు. చాలా మంది విజయవంతమైన యజమానులు, తమ ఉద్యోగులను ఆరోగ్యంగా ఉంచడంలో మంచిని గ్రహించడం వల్ల ఉద్యోగికి వసతి కల్పిస్తుంది, మిగిలిన వారిని ఆరోగ్యంగా ఉంచడంలో సహాయపడటానికి తాత్కాలికంగా తనను తాను త్యాగం చేస్తుంది. పని చేయలేని వారికి స్వల్ప చెల్లింపు ఫర్‌లఫ్ ఖర్చు సాధారణంగా మరొక ఉద్యోగికి ప్రసారం నిరోధించబడుతుందని సులభంగా సమర్థించవచ్చు. నేను MD నుండి ధృవీకరణ కోరుకుంటున్నాను.